Leidbildentwicklung
Je größer ein Unternehmen, eine Institution wird, je schnelllebiger es Veränderungsprozesse durchläuft, desto größer wird die Bedeutung von Führung und klaren Grundsätzen. Das interne Leitbild stellt hier den Rahmen für gemeinsame Werte, Grundprinzipien und Regeln die nach Innen und nach Außen wirken.
Durch eine Bottom-up orientierte Leitbildentwicklung in drei Schritten erreichen wir gemeinsam mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine größtmögliche Akzeptanz und gelebte Lebendigkeit des entwickelten Leitbildes:
1. Eruierung der Grundprinzipien, Regeln und Werte für eine gute Zusammenarbeit, unter einbezug von Referenzgruppen aus allen Abteilungen und Ebenen.
2. Komprimierung der in 1. eruierten Ergebnisse.
3. Konkretisierung der in 2. erfassten Ergebnisse, durch eine Arbeitsgruppe bestehend aus Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, unterschiedlicher Abteilungen und Ebenen.
Hier bekommen Sie einen Einblick in ein Refenzprojekt für die Universitätsstadt Homburg.
Um weitere Einzelheiten über Umfang und Inhalte zu besprechen, und ein für Sie individuelles Angebot zu erstellen, stehen wir Ihnen gerne auch persönlich für ein Gespräch zur Verfügung.
Telefon: +49 176 45982738
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